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海通展开2021年高潜员工汲引任务

宣布(bu)日期: 2022-07-31 作者来(lai)历(li): 海通食物团体

6-7月,人力资本中间展开了2021年高潜员工汲引与测评任务。这是公司展开的第二次高潜员工汲引,旨在迷信、体系地汲引高潜员工,进步人材汲引的精确性、公允性,针对性地制定人材培养计划。

本次测评面向食物公司各厂区、各部分员工,经由过程自立报名或部分保举,共有53人参与,接管线上测评和线下评价。

线上测评涵盖思惟才能、职业性情、职业念头三大模块,应用专业测评东西对报名流员停止精准清点,发明胜任力优优势。

线下评价包含无带领小组测评及一对一BEI行动事务访谈两个模块,经由过程搜集行动数据,反应出方针人选深条理的思惟形式、感情形式和认知新天下的形式,推导出方针人选具有的才能本质和小我风致,和特定职位任职者所需具有的胜任力特点,从而发明人材和储蓄人材。

本次测评共汲引出17位高潜职员,人力资本中间将按照公司计谋成长须要,连系测评成果,展开体系性人材培养。优异人材当选高潜步队后,将归入公司高潜人材库优先汲引任用,同时将延续优化选人用人育人机制,周全激活人材内生能源。

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